组织管理类产品通常需要从制度、流程和员工体验三条线一起设计。
花名册、组织架构、合同、岗位和汇报关系分散维护。
入转调离、证明、调岗和合同流程靠表格和人工传递。
员工查询信息、提交申请和更新资料依赖 HR 人工处理。
先统一口径，再让流程在线运行，最后用数据复盘持续优化。
清洗员工档案和组织架构。
设置字段、权限、流程和通讯录联动。
选择入职、转正或离职等流程先上线。
开放员工查询和自助服务入口。
集中维护基础信息、岗位、部门、汇报关系和历史记录。
让组织关系与飞书通讯录、审批和协作场景联动。
逐步承载入转调离、合同、证明和自助服务。
分析人员结构、异动、编制和组织变化。
